Responsabilité sociétale
En tant que leader dans la gestion des infrastructures IT, nous avons la volonté d’appliquer une démarche de responsabilité sociétale et environnementale (RSE) à l’ensemble de nos activités. Nous devons par conséquent agir de manière responsable pour favoriser un effet positif sur le monde et limiter l’impact de nos actions. C’est dans ce sens que nous travaillons conjointement avec nos collaborateurs, nos partenaires et nos clients, afin de contrôler notre empreinte environnementale et proposer des solutions adaptées et respectueuses de la Planète.
En 2022, Jiliti s’est engagé auprès de l’initiative de responsabilité sociétale du Pacte mondial des Nations Unies et de ses dix principes autour des Droits de l’Homme, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
Notre engagement s’articule autour de quatre axes :
Un axe environnemental, via une expertise métier
Avec plus de 40 ans d’expérience sur le terrain, nous sommes pleinement conscients de l'impact qu'un data center peut avoir sur l'environnement. Chez Jiliti, nous vous offrons un accompagnement complet :
- Augmentation de la durée de vie des matériels informatiques de nos clients par :
- une maintenance assidue et innovante permettant d’ augmenter la durée de vie des équipements ;
- l’utilisation de pièces seconde de main pérennisant les infrastructures des clients et de diminuer la production d’équipements neufs. Ces actions permettent à nos clients de réduire leur empreinte carbone, gagner en efficacité, réduire les coûts (matériel, énergie…) et optimiser la consommation de matières premières.
- Décommissionnement pour destruction comme suit :
- Sécurisation et effacement des données
- Effacement logique (Jiliti est Blancco Strategic Focus Partner) ; et/ou
- Destruction physique des disques durs.
- Jiliti prend ensuite en charge toutes les opérations d’enlèvement des équipements et les moyens logistiques nécessaires avec fourniture du certificat de destruction DEEE ;
- Démantèlement des équipements en fin de vie à des fins de recyclage.
- Sécurisation et effacement des données
- Proximité de nos 26 agences en France versus nos clients (100% de nos clients sont à moins de 2 heures de route de nos agences) limite les déplacements et réduit ainsi notre consommation énergétique ;
- Nous souhaitons que nos propres standards sociaux, environnementaux et éthiques soient élevés, mais aussi que nos valeurs se reflètent tout au long de notre chaîne d’approvisionnement et de réassurance. Nous demandons à nos partenaires et fournisseurs de s’engager sur des principes fondamentaux de respect des droits humains et sociaux, ainsi que de respect de l’environnement ;
- Nous travaillerons également sur la certification ISO 14001 en 2024 ;
- Nous entreprenons une campagne de sensibilisation de nos salariés sur les impacts environnementaux du quotidien (par exemple mise en place d’une journée « sans emails » mensuelle en interne pour lutter contre les émissions de carbone) ;
- Nous collectons et recyclons les cartouches d’imprimantes, les piles et batteries, les équipements électroniques.
Certifications / Labels
Pour répondre aux attentes de nos clients et leur fournir une prestation de qualité, nous avons obtenu les certifications ISO 9001 et ISO 27001 en 2021. Nous travaillons également sur la certification ISO 14001.
Parallèlement, nous entreprenons une campagne de sensibilisation de nos salariés sur les impacts environnementaux du quotidien, en communiquant sur les problématiques liées aux impressions, tri sélectif (piles, plastique, matériel informatique et électronique etc.), éclairage ; et en les sensibilisant aux économies d’eau, d’électricité et de papier. Nous collectons et recyclons les cartouches d’imprimantes, les piles et batteries, les équipements électroniques.
Notation Ecovadis : statut Gold nous nous classons parmi les 5% des entreprises les plus performantes en France au regard des mesures RSE évaluées par la société EcoVadis.
Un axe social, via une attention particulière donnée à chacun de nos collaborateurs
Chez Jiliti nous savons que notre succès repose indubitablement sur nos collaborateurs et les liens forts que chacun tisse avec nos clients et partenaires.
Nous nous engageons à rendre le dialogue social plus vivant et efficace, afin d’assurer la représentation de tous les collaborateurs, leur engagement et leur qualité de vie au sein de JILITI.
Nous nous mobilisons chaque jour aux côtés de nos collaborateurs pour leur offrir une ambiance de travail saine et agréable, dans laquelle ils puissent s’épanouir et donner le meilleur d’eux-mêmes. Par un parcours professionnel personnalisé, chaque collaborateur connaît ses missions et ses objectifs. Tout au long de sa carrière, il aura la possibilité de suivre des formations, de passer des certifications et de se mettre à jour régulièrement sur les mises à jour et innovations technologiques afin d’améliorer ses compétences, et par là-même, tenir nos engagements vis-à-vis de nos clients.
Jiliti a mis en place une politique de formation des étudiants via les contrats d’apprentissage. Une trentaine de contrats sont en place et renouvelés annuellement.
Dans le domaine de l'IT à dominante masculine, Jiliti s’attache à promouvoir la parité femmes/hommes : indice de parité pour l’année 2023 : 84/100.
Cet indice s'explique par une forte proportion de postes techniques au sein de la Production, occupés à ce jour par des hommes. Toutefois, chez Jiliti, nous mettons en oeuvre de nombreuses actions pour favoriser l'emploi des femmes sur des postes techniques et supports.
Un axe sociétal, via notre action au sein d’associations
Aujourd’hui indépendantes, les équipes Jiliti identifieront dans les prochains mois les domaines d’interventions souhaités et les acteurs que nous pouvons soutenir.
Un axe éthique via une attention particulière donnée aux pratiques anti-concurrentielles
Jiliti se conforme aux règles et aux lois qui garantissent l’autonomie des acteurs du marché ainsi qu’une concurrence ouverte et loyale dans l’intérêt des consommateurs et des entreprises elles-mêmes.